EL TAL COMPROMISO DEL GOBIERNO NO EXISTE

La incertidumbre para la economía colombiana acompañada por una alta volatilidad de los mercados y un proceso de desaceleración ha afectado tanto el consumo doméstico como el comercio en general.

Sin embargo, a pesar de los grandes desafíos  que se presentan la situación empieza a dinamizarse aunque a pasos lentos.

Entidades especializadas que este comportamiento afecta la dinámica empresarial, en la que sin duda la reforma tributaria proyectada perjudica notoriamente el sector económico según los datos que reflejan el porcentaje en  este aspecto, el petróleo que aunque su precio se estabilizo impacto el empleo, la tasa de interés e inflación alta.

Aunque el porcentaje de empresas colombianas exportadoras siguen siendo regulares, destacándose el turismo como un sector de buenos ingresos para el país. Aspectos significativos como el posconflicto sin duda facilito el trabajo de promoción internacional e influyeron en la dinámica de exportaciones colombianas, turismo internacional y la inversión extranjera a Colombia.

Adicionalmente la recuperación económica mundial tiene un impacto positivo, igual que una tasa de cambio relativamente estable, para lo cual se debe seguir fortaleciendo la cultura producción-exportadora y diversificar los destinos y la oferta exportable.

La invitación debe motivar a los empresarios que se animen a continuar caminando a pasos agigantados hacia una internacionalización ofreciendo productos innovadores y con valor agregado; eso sí, contando con el principal aliado: el gobierno para así hacer una proyección de una mejor calidad de vida  apoyando las empresas familiares, las microempresas permitiendo que esas mentes creativas, manos laboriosas, deseos de superación, aportan a la economía y así el subempleo sea reducido y la informalidad del comercio se organice alcanzando, que este sector sea calificado y estable, teniendo en cuenta que las condiciones del mercado influyen.

Hay gremios que están haciendo esfuerzos para generar transformaciones sociales y productivas a nivel regional y nacional para mantener el tejido empresarial fortaleciendo el capital correspondiente.

Hay factores que propician la informalidad y se calcan en la sociedad de manera objetiva, clara y cuestionante ellos son:

• POBREZA: y las limitadas oportunidades de empleo para los trabajadores pobres.
•  INCAPACIDAD: del sector industrial de absorber la mano de obra, en trabajos más productivos.
•  REESTRUCTURACIÓN: económica, incluida la privatización de empresas estatales y servicios públicos.
•  EL ALTO COSTO: de cumplir con la reglamentación empresarial, que se traduce en la rigidez del mercado de trabajo y la elección voluntaria de la informalidad.
•   AUTODEPENDENCIA: no aceptar jefes, ni reglamentos para cumplir con un trabajo establecido, quieren ser su “propio jefe”.
• CRISIS FINANCIERA: mundial y las pérdidas de empleo en la economía formal, que ejercen una presión sobre las personas que ya se encuentran en situación vulnerable en la economía informal: vejez, incapacidad, discapacidad, etc.
• LA MIGRACIÓN VENEZOLANA: ante la crisis del vecino país este conglomerado emerge como trabajadores informales, acarreando los consabidos problemas sociales en nuestro país y naciones vecinas.

Desde mi óptica la formalización empresarial   se asocia con un conjunto de trámites reglamentarios en un conjunto con entes que fijan parámetros, diría que con buenas decisiones, y la inclusión de personas con equidad de género y sin influencias ni corrupción solo por méritos, las autoridades económicas llevarían al éxito sus empresas cambiando la informalidad y el subempleo por un trabajo estable si:

• Pequeños y medianos empresarios entiende que sus negocios pueden ser formales, competitivos, y que proporcionan sostenibilidad.
• Actualizar herramientas, estrategias, producción, comercialización, mediante talleres grupales, acorde a la tecnología adecuada a las transformaciones digitales.
• Acompañamiento personalizado por medio de consultores expertos quienes orientan la aplicación de estas herramientas de manera efectiva en cada empresa.
•  Identificar cambios positivos después de aplicar correctamente las estrategias diseñadas mejorando, producción, ventas, tiempos de trabajo.
•   Incentivar la formación de empresas para pasar de la informalidad a los esquemas de formalidad.
• Propiciar beneficios como miembros de una comunidad empresarial, que ciertamente abre puertas ante clientes, proveedores, entidades financieras, dada la seriedad, porque están bajo la lupa de las autoridades y actúan acorde a la ley establecida.
•  Innovación con los MILLENNIALS  son aquellos jóvenes entre 18 y 30 años que se constituyen en una importante fuerza laboral de emprendimiento, que de acuerdo con los expertos en recursos humanos y talento empresarial a diferencia de generaciones anteriores están más enfocados en sacar el mayor provecho al presente en vivir lo que les apasiona, dar su ética, conocimiento y responsabilidad en el rol para el cual se prepararon teniendo confianza en sí mismos, abiertos al cambio ya que saben que evolucionar es la clave para sobrevivir. Quieren desarrollar nuevas ideas y proyectos dentro de una empresa definiéndose como intra-emprendedores.

Para el 2025 el 75% de la población activa en el mundo estará formada por MILLENNIALS  según estado realizado.

De esta manera cada profesión tiene su oportunidad laboral a pesar de la gran oferta y poca demanda que hay, sin embargo el entorno económico del país influye fuertemente.

Este 2019 según expertos se vislumbra como un año de mayor estabilidad por muchas razones entre ellas las condiciones fiscales que han  la puerta a nuevos escenarios convirtiéndolo en uno de los países más atractivos para la inversión extranjera en América Latina.

Espero que esto consolide una economía prospera, sólida y dinámica por el bien de nuestro hermoso país Colombia.